引言：高级招聘的风险在上升随着企业合规压力增大以及公众对企业高级行为的关注提升，企业在招聘CXO、董事、联立合伙人等高层人才时，所承担的声誉与合规风险也在成倍增长。
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招聘高级经理，你了解他们真正的背景吗？
2025-05-12
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傲信
尽职调查
背景调查
引言：高级招聘的风险在上升随着企业合规压力增大以及公众对企业高级行为的关注提升，企业在招聘CXO、董事、联立合伙人等高层人才时，所承担的声誉与合规风险也在成倍增长。
传统招聘方式难以覆盖所有风险
高级候选人通常拥有优质展示的简历，但其隐性问题却难以通过面试或简历揭示，例如：
是否曾受法律诉讼或分红约权争议
是否隐瞒不良离职原因或曾经经历统计不对
是否与同行业存在利益冲突
是否实际管理能力或行业声誉被夸大
为何需要“高级背景调查”？
一次全面、专业的高级岗位调查，包括：
精准的法律信息、财务质疑、行为声誉和关联公司查询
跨境经历跟踪：特别适合添有中港台或国际背景的候选人
以合规为目标的定制化调查：满足IPO或大型企业招聘的合规需求
高级调查不骚扰候选人，同时保障企业信息隐私
事例分析：避免一场高成本的招聘失败
某个首席全球区域的集团，准备在香港招聘一名区域CFO。在补充的背景调查中，我们发现候选人在上一家公司有严重财务失职记录。最终企业撤销了招聘，避免了一场可能造成重大合规或声誉风险的错误决策。
对高层人员调查，是风险管控的第一道防线
高级经理或CXO级人员的个人响应，直接影响公司的经营成败和公众声誉。
投资一个项目，是投资一个团队，了解领导者的真实背景，是实现稳健治理的第一步
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