时代多变，洞察为先

法律合规

遵守国家及地区的劳动法、社保法、反歧视法、数据隐私法等（如《劳动合同法》《个人信息保护法》）。

合同与流程合规

包括劳动合同签署、变更和解除的合法性；薪酬结构与考勤制度的透明化；竞业限制与保密协议的合理性。

道德与社会责任合规

禁止职场骚扰、歧视行为，确保员工的健康与安全。

数据与隐私合规

员工个人信息（如薪酬、健康数据）的合法采集、存储和使用；跨境数据传输的合规性。

薪酬透明度的上升

近年来，围绕薪酬透明度的法规在全球多个地区不断出台。美国多个州已立法要求雇主在招聘广告中披露薪资范围。这一趋势体现出企业在招聘过程中日益重视建立信任，尤其是面向年轻一代的候选人。许多求职者甚至表示不会考虑未公开薪资的职位。

人工智能政策与使用

人工智能正逐步渗透HR日常运营中，HR团队不仅在尝试提升效率，也在探索如何合规、安全地使用AI工具。2024年起，AI相关合规政策将成为人力资源合规的新议题，并延续至2025年。

背景调查的进化

技术进步正在重塑背景调查方式。AI和自动化工具能快速读取和分析大量数据、降低人为错误、提升透明度，使背景调查变得更高效、准确且对候选人更友好。

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